Про работу

Печать

Поиск работы – не просто необходимые для любого человека действия по поиску подходящих вакансий, но и тщательный анализ каждого поступающего предложения от работодателей.

В последнее время, актуальность трудоустройства значительно возросла. Это, в первую очередь, связано с тем, что население становится более разборчивым и грамотным в широком спектре вопросов. На фоне неутихающих экономических кризисов, люди стремятся сменить сферу своей деятельности на ту, которая бы обеспечила бы им стабильность и отсутствие риска быть уволенным.

Так, где же выше риск быть уволенным? Как правило, там, где человек находится не на «своем месте». Именно от таких неэффективных работников работодатель старается избавиться в первую очередь, при первых симптомах кризиса. Сотрудников, которые сами внутренне ощущают себя не на «своем месте», работодатель воспринимает за балласт для компании. И сложно обвинить компанию в неправильном и несправедливом решении, ведь сами работники понимают, что то, чем они занимаются, они делают только ради денег, а не из-за любви к своей профессии. К тому же, работодателю как раз лучше найти такого сотрудника, который бы отдавался работе полностью. Еще один из стимулов, который толкает работодателя к такой смене персонала, это то, что работник, который выполняет свои обязанности «через силу», как правило, требует гораздо большего размера компенсацию, чем работник, который трудится «за идею». Т.е. компания пытается снизить свои постоянные издержки, а значит – снизить себестоимость конечной продукции, и стать более конкурентоспособной. К тому же, в кризис работодателю поступает огромное количество резюме, и соблазн для него велик.

Поэтому, аргументов к смене работы на ту, которая является призванием этого сотрудника, много как со стороны самого сотрудника, так и со стороны компании.

Такие ситуации не редки, а даже наоборот – очень и очень распространены. И виной тому неправильная профориентация. Значительная масса абитуриентов идет учиться не туда, где им интересно, а туда, где престижно. И это, безусловно, является той самой начальной точкой, от которой и начинается неудачная карьера. Выбор будущей профессии должен полностью коррелировать с личными интересами индивидуума. Правильный выбор – залог не только максимальной самореализации, но и стабильности в плане трудоустройства. Всегда можно подобрать интересные вакансии, на которых можно себя реализовать с пользой для компании. А компания, при собеседовании всегда это почувствует и отдаст предпочтение именно вам, а не вашим конкурентам, которые пришли на собеседование только ради высокой материальной компенсации.

И даже проработав на определенной должности несколько лет, не бойтесь признать ошибку, и начните заново. И поверьте, ваша карьера будет стремительно расти, и даже уйдет в отрыв. Успешной вам карьеры!