Как предприятию быстро найти сотрудника?

Печать

Сегодня многие компании сталкиваются с проблемой поиска нового сотрудника, поэтому они зачастую прибегают к услугам служб кадрового агентства. Но выгодно это или может существует другой способ найти необходимого работника за короткое время?
В летний сезон отпусков сотрудники расслабляются и могут работать с меньшим удовольствием, а некоторые из них увольняются или находят другую работу. Но работодателю не стоит отчаиваться в таком случае, ведь недавно уволившиеся люди начинают в скором времени опять искать себе подходящее место. Некоторые из них заходят на сайт http://samara.job.ru/, а некоторые обращаются в платные кадровые агентства.
Следует отметить, что маленькой компании искать сотрудников через кадровые агентства бывает невыгодно, а иногда неэффективно. Скорее всего, таким организациям лучше подбирать работников с помощью рекрутера, который предоставит вакансии в Самаре без посредников и подберет фирме необходимых работников.
Любого бизнесмена, в первую очередь, интересуют затраты на поиски нового сотрудника, поэтому услуги рекрутера обойдутся ему намного дешевле услуг кадровых агентств, которые работают сегодня по условиям предоплаты. Кроме этого, некоторые агентства указывают в договоре, что в последующем клиент будет работать исключительно с ними, а в том случае, если он пожелает не соблюдать данный пункт, его принудят оплатить штраф. И эту сумму не всегда можно назвать маленькой, поэтому полагаться только на одно кадровое агентство крайне невыгодно.
На самом деле, подобрать нужного работника не так уж и просто, как кажется на первый взгляд. Во-первых, работодателю необходимо четко сформулировать свои требования. При этом следует подсчитать, сколько времени тратится на формулировку пожеланий к специалистам, ведь даже работа в Самаре грузчиком – это вакансия, которая требует от соискателя честности и надежности.
Если же обратиться за помощью к рекрутеру, то он в отличие от агентства обязательно учтет все пожелания руководства. Даже если начальство изменит свои требования, этот человек сразу же учтет это. При необходимости рекрутер может пригласить подходящего человека на собеседование с руководителем, от чего работа делается более эффективной и оперативной.
Если же все-таки принято решение обратиться в кадровое агентство, то стоит узнать максимум информации о нем. В первую очередь, нужно объявить тендер, затем заключить договор с несколькими агентствами одновременно для более оперативной работы.